The BigBrotherAward 2011 in the “Workplace” category goes to Daimler AG in Stuttgart for requiring blood tests from their entire production workforce. This kind of modern-day vampirism is practised in disregard of personality rights and mostly without any such need in industrial law. Daimler had originally demanded these blood tests from their administrative employees as well, but this practice has been discontinued. Daimler receive this award as a representative for several German companies that require such blood tests – because the car manufacturer does not consider the blood tests themselves problematic, but the restrictions on medical practice imposed by data protection legislation.

Ein BigBrotherAward 2011 in der Kategorie Arbeitswelt geht an den Deutschen Zoll. Dieser lässt sich vom russischen Staat instrumentalisieren, indem er von deutschen Unternehmen verlangt, ihre Beschäftigten mit russischen Antiterrorlisten abzugleichen. Diese Listen werden auf der Grundlage eines vertraulichen russischen Gesetzes vom Geheimdienst FSB (ehemals KGB) erstellt. Im Ergebnis werden etwa Energieunternehmen, die ihre Mitarbeiter nach den Vorgaben des deutschen Zolls überprüfen, von GASPROM bei der Lieferung von Energie bevorzugt. Die Liste der deutschen Unternehmen, die am Verfahren teilnehmen, weist inzwischen mehrere hundert Namen auf.
– Achtung: 1. April – Nicht die GASPROM ist es, die Kunden bevorzugt, sondern europäische und US-amerikanische Firmen. Hier werden im Zuge von Handelserleichterungen Firmen zu freiwilligen Sicherheitsüberprüfungen aufgefordert. Dabei werden auch Daten von Mitarbeitern mit EU- und teilweise auch mit US-Antiterrorlisten abgeglichen – obgleich dies in Deutschland datenschutzrechtlich unzulässig ist.

Der BigBrotherAward 2011 in der Kategorie Arbeitswelt geht an die Daimler AG in Stuttgart für die Praxis, flächendeckend Bluttests von ihren Produktionsmitarbeitern zu fordern. Diese Form von modernem Vampirismus erfolgt ohne Rücksicht auf Persönlichkeitsrechte und meist ohne arbeitsrechtlich erforderlich zu sein. Ursprünglich hatte die Daimler AG diese Bluttests auch von ihren Verwaltungsmitarbeitern gefordert, das wurde allerdings inzwischen wieder eingestellt. Daimler erhält den Preis stellvertretend für mehrere weitere deutsche Unternehmen, die diese Bluttests fordern, weil der Autohersteller nicht die Bluttests für problematisch hält, sondern die aus dem Datenschutz folgenden Eingriffe in ärztliche Befugnisse.

The BigBrotherAward 2009 in the “Workplace” category goes to all those consumed by the delusion that you will get productive and motivated staff if you subject them to comprehensive monitoring and make their performance measurable by numbers. As a representative and winner on points, farm machines manufacturer Claas Landmaschinen (internationally known as Claas Group) receives the award for the bugged harvesting machines.

Der BigBrotherAward 2009 in der Kategorie „Arbeitswelt“ geht an die versammelte Gesellschaft derer, die dem Wahn erlegen sind, man erhielte produktive und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch umfassende Überwachung und Abbildung von Leistung in Zahlen. Stellvertretend für diese Gesellschaft und als Punktsieger in der Kategorie „Kuriosität“ wird die Claas GmbH für ihren Mähdrescher mit Wanze ausgezeichnet.

The BigBrotherAward in the “Workplace and Communications” category goes to Deutsche Telekom AG (German Telecom, plc) for their illegal use of telecommunication connections data to snoop on Telekom supervisory board members and journalists.

Der BigBrotherAward 2008 in der Kategorie „Arbeitswelt und Kommunikation“ geht an die Deutsche Telekom AG für die illegale Nutzung von Telefonverbindungsdaten zur Bespitzelung von Telekom-Aufsichtsräten und Journalisten.

The Novartis Pharma GmbH receives the BigBrotherAward in the “Workplace” category for spying on sales personnel by detectives and deliberately breaching promises of anonymity in employee surveys.

Der BigBrotherAward 2007 in der Kategorie „Arbeitswelt“ geht an die Novartis Pharma GmbH für die Bespitzelung ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und die damit verbundene Verletzung grundlegender Persönlichkeitsrechte.

Summary:
The Big Brother Award in the "Industrial Relations" category is won by the Lidl Stiftung ("Foundation"), Co., in Neckarsulm, represented by the founder and "godfather" of the group, Dieter Schwarz for the almost slave-like treatment of its employees.